A administração da Unemat já consegue perceber mudanças no desempenho profissional dos funcionários desde que o novo modelo de gestão de pessoa começou a ser implantado em 2004. A coordenadora do setor, Rosângela Lazarin, explica que ainda há muito que se consolidar nesse processo que deve ser continuo, mas a adoção do modelo gerencial tem permitido aos servidores um ganho na qualidade de trabalho e de vida.

De acordo com ela, a Unemat vem seguindo as diretrizes propostas pelo governo estadual e federal de focar um gerenciamento de gestão de pessoas para o desenvolvimento individual. “Os servidores aprovados no concurso público no ano passado, foram recebidos com informações, treinamento para que se sintam valorizados e possam dar para a universidade o que a instituição espera deles”, exemplifica.

Além dos subsídios de informações técnicas e cursos de capacitação que já vem sendo oferecido aos funcionários da Unemat, seja por meio de iniciativas próprias ou em parceria com a Escola de Governo, o setor de gestão de pessoa também está discutindo e reformulando as leis 074 e 100, que tratam respectivamente dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários dos servidores técnicos como também dos docentes.

“O que pretendemos é que o servidor tenha uma nova postura com relação a Unemat e perceba que a universidade está preocupada com o desenvolvimento do seu servidor não apenas no campo profissional, mas também pessoal”, afirma Rosângela Lazarim.

Outra forma de melhorar e modificar a gestão de pessoas na Unemat consiste no programa de acompanhamento de desenvolvimento. Com esse método a avaliação é constante e as mudanças passam a ser mais ágeis. “Nós já fizemos relocação de pessoas para garantir um melhor rendimento com base no programa de acompanhamento de desenvolvimento”, assegura a coordenadora da Gestão de Pessoas.

Lygia Lima - Assessoria Unemat

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